bat365在线平台专科有岗！年最高15W！肥西乡园市政园林工程有限公司招聘15人！肥西乡园市政园林工程有限公司为肥西县乡村振兴投资有限责任公司的全资子公司，根据业务发展需要，现公开招聘15名工作人员，现将有关事项公告如下：
岗位表中的35周岁以下（1987年1月1日以后出生），其他年龄以此类推；工作经历要求，截止时间为2022年1月1日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算，在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或者，尚未作出最终结论的;
4.报考人员登录报名网站进行报名，认真阅读并签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，分辨率约为300-500像素，大小为100kb以下），报名时需上传学历证书、岗位要求的职称或相应职业资格等级证书、照片等，每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
5.报考人员报名后，于2022年2月18日16：00前可随时登录报名网站查询是否通过了资格审查。资格审查采用优筛优选的方式，对报考人员的工作经历和专业等进行度综合评价。通过资格审查的考生请于2月21日17:00前通过网上报名系统按规定缴纳笔试费用90元/人（45元/科，两科），逾期视为自动放弃报考。
6.各岗位招聘人数与缴费人数比例不足1:3的，取消或核减该岗位招聘计划数。报考岗位被取消的审核通过人员，可于2021年2月22日9:00-12:00改报其他符合条件的岗位。没有改报的考生不再参与招聘考试，报名费将在笔试成绩公示后退回个人。
7.考生于2022年2月24日9:00至2月26日8:00从报名网站下载打印笔试准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效居民身份证参加笔试。
1.笔试采取闭卷形式进行，测试时间150分钟，满分100分。测试内容为公共知识和岗位所需的专业知识或申论及运用知识解决实际问题的能力。
3.笔试结束后5个工作日内在合肥源动力官网（）公布笔试成绩（保留小数点后两位），经查分后，依据笔试成绩（保留至小数点后两位）从高分到低分按各岗位招聘人数1：3的比例确定进入面试资格复审人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。
被确定进入资格复审环节的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、相应的资格证书和职称证书原件及复印件、笔试准考证、网上报名资格审查表、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明、社保缴纳明细及招聘岗位规定要求的材料和相关证书（证件）原件及复印件，到指定地点进行资格复审。
若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向被委托人提供书面委托书。被委托人需携带个人有效身份证件原件及复印件和考生资格复审所需要的证件原件及复印件bat365在线平台官方网址。
凡出现以下任一情况：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的，即为资格复审不合格，不予发放面试通知书。
1.面试主要考察考生的应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。若某一岗位面试人员形不成竞争，其面试成绩须达到70分以上方可进入下一环节。
依据综合成绩从高分到低分,按1:1的比例等额确定参加体检和考察人员（若出现合成总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍）。
1.体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的bat365在线平台官方网址，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，体检费用由考生自理。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，由用人单位决定是否递补。
体检、考察均合格的人员，在合肥源动力官网（）上公示5天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。
（一）本次招聘的录用人员采用劳务派遣方式用工，劳动合同与第三方签订，实际工作满1年后，经考核优秀者，可转为用工单位正式员工。聘用人员的薪酬待遇：8-15万元/年。按照国家法律规定享受职工保险待遇和其他福利待遇。
（三）建立考生备选库。本次招聘对已参加笔试、面试的考生进行备选登记。如出现人员空缺bat365在线平台官方网址，依据相关程序，在该批次考试中按考生合成成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为半年，从录用公告公示时间起计算。
3.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。